転職エージェントを利用して年収をアップするには
新たなキャリアの一歩を踏み出す際、年収をアップさせるために転職エージェントを活用することは、ごく自然であり、賢明な方法といえます。転職エージェントは、理想の働き方や希望年収に見合った仕事に就くために強い味方となりえます。また、転職を希望する人と採用を考えている企業の間に入り、双方の条件をヒアリングし、最適なマッチングをしてくれます。 転職エージェントには転職支援のノウハウが蓄積されているため、企業 […]
キャリアアップで年収1,000万円を目指す！ キャリアプランの立て方と進め方
転職するうえで、高収入のボーダーラインといわれる『年収1,000万円』という目標を持つ人は少なくありません。では、「年収1,000万円を稼げる仕事に就くにはどのようなスキルが必要なのだろう？」「年収1,000万円を得られる会社はどのような人材を求めているのだろう？」と具体的に考えたことはありますか。 目標に向かい漠然と頑張るだけでは『年収1,000万円』の未来を手に入れることは困難です。この記事で […]
転職エージェントを利用したときの内定率から考えるべきこと
転職エージェントを利用したときの内定率があります。その内定率の数字で、転職エージェントを利用するかどうか検討しようと考えているかもしれませんが、大切なのはそこではありません。 転職エージェントに登録したときの内定率 転職エージェントの内定率は公表されていませんが、エージェントが公表しているサービスの登録者や内定者数の数字や公開している記事などから、だいたい5％前後になるようです。例えばマイナビAG […]
転職活動時の希望年収の目安はいくらに設定すべきか？
転職をする際、希望年収の目安はいくらに設定したらいいのか？ 希望年収には本音と建前があって、もらえるだけもらいたいのが本音でしょう。一方で転職先から内定をもらわないことには、現職の昇給レベルでしか年収は増えていかないので、内定がもらえるくらいの建前の希望年収も必要で、その目安を知っておきたいところです。 あまりに転職先の年収テーブルとかけ離れた希望年収を言ってしまうと、条件不一致で不採用になる可能 […]
職に困らない資格と手に職をつけることは同じ？
手に職をつけることへの意識は、男性よりも女性のほうが高いように思います。理由は出産や育児など仕事のブランクが生じやすいことに加え、未だに男性並みの収入を得るためにはスキルや資格が必要になるケースもあるからです。 改めて、手に職をつけるとはどういう意味なのか？ 資格さえ取得してしまえば職に困ることはないのかについて、考えていきます。 手に職をつけるとは？ 「手に職をつける」の定義を、仕事に就くための […]
転職エージェントにむかつく2つの理由
転職活動中に、転職エージェントをキーワードにしてネットで検索すると、なぜか「むかつく」というワードが出てきます。なぜ転職エージェントに対してむかついてしまうのか？ 主に2つの理由が考えられます。 転職エージェントの態度がむかつく 転職エージェントの態度にむかつく人がいます。 むかつく理由を掘り下げると、自分は人生をかけて転職活動をしているのに、ちっとも親身になって相談に乗ってくれないと感じてむかつ […]
転職エージェントに嘘をつかれた？年収が想定より少ない理由
転職エージェントのお世話になって、転職に成功しました。しかし新しい会社に入って、最初にもらった給与明細を見てびっくり。自分が想定していた月収より、はるかに少ない金額だったのです。 また年末の源泉徴収票の支払金額（年収）を見て、転職エージェントと話していた年収に到達していなくてショックを受けるケースもあります。転職エージェントに嘘をつかれた、だまされたと思う前に下記を確認してみましょう。 転職先の提 […]
プロジェクトマネージャーに向いている人とは？
システム開発業務に携わった経験のある人なら、プロジェクトマネージャー（PM）の仕事を近くで見ていると思います。 プロジェクトマネージャーに向いている人はどんな特徴があるのか？ 一般的に言われている向いている人と、わたし自身がプロジェクトにアサインされ、メンバーとして働いた経験から分かったプロジェクトマネージャーに向いている人の両方の視点からご紹介します。 プロジェクトマネージャーに向いている人（一 […]
転職で年収が下がる許容範囲がいくらかを決めるべきか？
頑張って転職活動をしたにもかかわらず、年収が下がる場合があります。 転職を機に年収アップを狙っていた人にとっては受け入れ難いことですが、一方で10％程度の年収ダウンは許容範囲として受け入れる方もいます。どのような場合に、年収が下がるのを許容できるのでしょうか？ 自分の資産状況から許容範囲を考える 住宅ローンや教育ローン、生命保険など、月々の支出がガチガチに固定されていない状況で、貯金など生活資金が […]
40代の転職はどれくらいの割合で年収が下がるのか？
厚生労働省の令和２年（2020年）転職者実態調査の概況を使って、40代の転職による年収の変化を見ていきましょう。 転職による労働条件（賃金）の変化で「増加」と答えた40代の割合を年齢別に見ていくと、40歳～44歳で41.7%、45歳～49歳で39.7％となっています。一方「減少」と答えた割合は40歳～44歳で37.4%、45歳～49歳で32.5％でした。 30代のデータも合わせて見ていくと、「増加 […]